O ChatGPT conquistou o mundo e teve uma ascensão meteórica, chegando a 1 milhão de usuários nos primeiros cinco dias de seu lançamento, em 30 de novembro de 2022. O sucesso sem precedentes do chatbot pode ser atribuído principalmente aos seus diferentes usos e sua capacidade humana. A plataforma de tecnologia da OpenAI conseguiu se sair bem em provas de universidade e no exame da ordem dos advogados.
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Os candidatos a emprego com visão de futuro também estão aproveitando a inteligência artificial em suas buscas.
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De acordo com uma pesquisa de fevereiro do software para currículos ResumeBuilder.com, de 1.000 pessoas procurando emprego, quase metade (46%) dos candidatos está usando o chatbot para elaborar seus currículos ou cartas de apresentação.
70% dos entrevistados viram uma taxa de resposta mais alta das empresas ao usar o ChatGPT. 78% dos candidatos que usaram o chatbot conseguiram entrevistas, enquanto quase seis em cada 10 foram contratados após o uso da ferramenta de IA durante o processo seletivo. No entanto, 11% dos candidatos foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando o ChatGPT.
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A plataforma de IA está transformando a busca de emprego, e consultoras de carreira deixam seus aconselham sobre como obter uma vantagem competitiva usando o ChatGPT durante os processos e entrevistas.
Como usar o ChatGPT no processo seletivo
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“O ChatGPT está capacitando os candidatos a emprego. Ele pode fornecer respostas para suas perguntas para além de uma pesquisa básica no Google. Por exemplo, pode ajudar a desenvolver uma lista de perguntas que um candidato a emprego pode fazer durante uma reunião informativa. Ele pode ajudar os candidatos a identificar cargos alternativos em um novo setor. Pode até ajudá-los a fazer uma mudança de carreira para algo totalmente diferente. Além disso, o chatbot ajuda com bloqueios de escrita. Ele pode criar um rascunho de uma carta de apresentação, nota de agradecimento ou até mesmo um email.”
Hannah Morgan, estrategista de busca de empregos